一、仲裁请求可以要拖欠工资的赔偿吗

在此情况下，可依照相应程序提出索赔请求。

关于用人单位欠发工资事项，在不违反相关法律条款的前提下，劳动者有权维护自身权益，要求给予赔偿。

依据劳动合同法中明确规定，如未能按照签订的劳动合同约定或依法依规按时足额向劳动者支付劳动报酬的，应由劳动行政主管部门对用人单位进行严肃警告，并勒令其务必按照所规定期限内支付劳动报酬、加班费用或者经济补偿；其中如果劳动报酬低于该地区的最低工资标准的，劳动行政主管部门应对此进行专项监管，责令用人单位尽快补足支付不足部分的款项；若逾期仍未完成支付的，将依法处以用人单位应付总额的百分之五十至百分之一百之间的罚金，用以赔偿劳动者的损失。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、仲裁结果出来后下一步如何做

劳动者在接获了劳动仲裁院的最终判决以后，接下来应该前往所在地的法院进行立案程序。

通常情况下，如果劳资双方并未在法律规定的期间内向法院提起诉讼，一旦期限届满，便可前往原审理此案的劳动仲裁员处寻求开具仲裁庭的生效证明文件。

至于生效证明与裁决书的整合，二者共同撰写强制执行申请书之后，即可向本地法院的立案庭提交申请，启动强制执行程序。

在此需要提醒各位读者注意的是，劳动仲裁的裁决并不等同于劳动合同的解除证明文书。

除非在诉讼过程中，当事人提出并获得裁定机构对于双方劳动关系已经解除的确立，且裁决结果对此项请求给予了支持，如此一来，该份劳动仲裁裁决才可作为此次劳动合同解除的有力证明文件。