拖欠工资能否申请劳动仲裁？权的仲裁委员会申请工资争议的劳动仲裁。申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请

需要注意的是，根据《劳动争议调解和仲裁法》的规定，如果与收回劳动报酬有关的争议金额不超过当地月最低工资标准的12个月，则仲裁裁决仅对企业具有最终效力，且工人对仲裁裁决不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，仍可以向人民法院起诉；劳动报酬追偿纠纷金额超过当地月最低工资标准12个月的，仲裁裁决对劳动者和企业无最终效力。如果任何一方对仲裁裁决不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

相关知识：

当企业拖欠或未足额支付劳动报酬时，拖欠职工如何申请支付令

，劳动者除向仲裁委员会申请仲裁外，还可以根据《劳动合同法》的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，人民法院应当在受理后5日内通知劳动者是否受理，经审查符合法定条件的，人民法院自受理之日起15日内向企业发出支付令。如果申请不成立，如果企业在收到支付令后15天内提出书面异议并得到法院支持，导致法院裁定支付令无效，工人并非无助，则应裁定驳回申请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（二）》第三条的规定，只要劳动者手中有企业拖欠的工资，可以直接向人民法院提起诉讼，无需事先申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令后超过15天未提出异议或未履行支付令，工人可向法院申请执行