用人单位是否应当赔偿实习期间的伤害，不应视为工伤。

实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“本法适用于企业，中华人民共和国境内的个体经济组织（以下简称用人单位）及其与之形成劳动关系的劳动者，“可见，我国有关法律法规对劳动保障和就业保障的范围作出了明确规定，并根据有关法律、法规的规定这一规定，对不符合条件的在校学生进行了“劳动”的界定。

在实习单位实习期间，他们还是在校学生。实习的本质只是课堂教学内容的延伸，他们不会因为学习场所的变化而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能被视为我国劳动法规定的劳动者。

由于学生与实习单位之间不存在劳动关系，不具有企业职工身份，实习生不属于工伤保险的赔偿主体。因此，他们在实习期间受伤时不能享受工伤保险待遇，只能作为民事侵权纠纷处理。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。