根据我国《劳动法》规定,单位与劳动者之间需签订劳动合同。若单位未与劳动者签订劳动合同,则违反了法律规定。但签订试用合同并不违法,试用期是劳动合同的一部分。若用人单位与劳动者在试用期内签订劳动合同,则试用期将不再存在。用人单位需与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。否则,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,将面临向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。

根据我国《劳动法》的规定，单位与劳动者之间需要签订劳动合同。如果单位不与劳动者签订劳动合同，则违反了法律规定。而签订试用合同并不违法，但需要注意的是，试用期是劳动合同的一部分，如果在试用期内用人单位与劳动者签订劳动合同，则试用期不再存在。按照法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同与试用期关系如何？

劳动合同与试用期是劳动合同制度中非常重要的两个概念。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间,而劳动合同则规定了职工和用人单位之间的权利和义务。

在试用期中,用人单位可以对职工进行考察和测试,以确定其是否具有胜任岗位的能力。如果职工在试用期内表现良好,用人单位可以决定正式录用。但是,如果职工在试用期内表现不佳或者不符合用人单位的要求,用人单位可以决定解除劳动合同。

同时,劳动合同中也可以规定试用期。在这种情况下,用人单位和职工在试用期内都享有相应的权利和义务。但是,试用期不得超过六个月。

在劳动合同中,用人单位和职工应该明确约定试用期的时间和内容,以及试用期对劳动合同的影响。如果用人单位和职工在劳动合同中没有明确约定试用期,或者约定不合法,那么这些规定将不再适用。

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。在试用期内,用人单位可以决定是否正式录用职工。如果职工在试用期内表现不佳或者不符合用人单位的要求,用人单位可以决定解除劳动合同。

总之，用人单位与劳动者之间需要签订劳动合同，这是法定的义务。在试用期中，用人单位可以对职工进行考察和测试，以确定其是否具有胜任岗位的能力。同时，劳动合同中也可以规定试用期，但是试用期不得超过六个月。在劳动合同中，用人单位和职工应该明确约定试用期的时间和内容，以及试用期对劳动合同的影响。

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。