单位与劳动者只签订试用期合同是无效的,目前,我国的法律不允许只和劳动者签订试用期合同。
一、劳动法中的入职合同包括哪些
有下列注意事项:1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。6.劳动者工作时间与工作条件要明确。7.社会保险约定。
二、新劳动合同法的试用期包括什么
只签订试用期的劳动合同是有效的,但是合同中约定的试用期不成立。
《劳动合同法》中的规定,试用期应该包含在合同期限内,如果劳动合同中只约定了试用期,该期限应当认定为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三、口头转正,没签合同,怎么办?
用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话,该试用期是无效的,如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
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