雇主必须与工人签订劳动合同，这是一项法律义务。用人单位不签订劳动合同的，单位违法，违法行为的成本较大

未签订劳动合同的责任：第八十二条用人单位自录用之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资

未签订书面劳动合同而形成劳动关系的，在法律上称为“事实劳动关系”。这些规定严格规定了签订劳动合同的时间和事实劳动关系的法律责任。应该说，其中制定的处罚规定对用人单位来说是非常严格的

，今后考虑的重点应该转向如何采取各种强化管理的措施，在单位内部建立严格的劳动合同签订纪律，禁止或阻止员工与本单位签订劳动合同，避免与员工形成事实劳动关系

相关规定：

第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。第十四条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，有下列情形之一的，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付月薪的两倍：，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

在与所有员工签订合同之前，单位应咨询lba的专业律师。com