劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理哪些争议

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定，下列用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，仲裁委员会应予受理。

1、中国境内的所有企业，包括国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议；

2、个体工商组织（指一般雇工在7人以下的个体工商户）与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议；

3、国家机关、事业组织、社会团体与其实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间发生的劳动争议；

4、实行企业化管理的事业组织与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

综合上面所说的，辞退三期的员工就代表着用人单位已经违反了劳动法，而且这种行为也会承担所有的经济补偿，同时还要比一般的补偿要多一些，但如果员工做出了违反公司法的条款那么用人单位就有权利进行辞退，而且不承担相应的补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。