处理劳动经济纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是用人单位和劳动者之间自行协商解决纠纷的方法。调解是由第三方调解员进行协调和调解。仲裁是当事人对调解结果不满意时向仲裁机构申请的裁决方式。诉讼是对仲裁裁决不服时向法院提起的诉讼方式。

处理劳动经济纠纷的方法包括以下几种：首先，用人单位和劳动者可以进行协商；其次，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇和街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

劳动争议仲裁与诉讼

劳动争议仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种主要途径。仲裁是根据仲裁机构的裁决解决争议，而诉讼是通过法院的审判解决争议。这两种途径都有其优缺点和适用范围。

仲裁的优点在于快速、灵活、低成本，且仲裁裁决具有法律效力。仲裁程序由当事人自主协商选定，仲裁庭在较短的时间内作出裁决，能够快速解决争议。同时，仲裁裁决书具有法律效力，对双方都有约束力。

然而，仲裁也存在一些缺点。仲裁庭的组成和裁决结果可能不公平，仲裁裁决的执行也可能受到阻挠。此外，仲裁程序可能过于繁琐，需要较长的时间来完成。

诉讼的优点在于裁决结果更公平，更具权威性。法院审判的程序更为公正，裁决结果更符合法律规定。此外，诉讼程序更为严格，裁决结果也更为可靠。

然而，诉讼也存在一些缺点。诉讼程序时间较长，费用高昂，可能会对当事人造成不必要的经济压力。同时，诉讼的结果也存在不确定性，需要经过法院审理，时间可能较长。

因此，在选择解决劳动争议的途径时，应该根据争议的具体情况，选择合适的途径，并尽可能选择更为公平、可靠的方式。

劳动经济纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁具有快速、灵活、低成本的优点，裁决结果具有法律效力；但仲裁庭组成和裁决结果可能不公平，程序可能过于繁琐。诉讼的优点在于裁决结果更公平，更具权威性，但费用高昂，时间可能较长，不确定性较大。因此，在选择解决劳动争议的途径时，应根据争议的具体情况，选择合适的途径，并尽可能选择更为公平、可靠的方式。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。