在我国,打劳动争议官司需要注意以下几点:首先根据实际情况慎重提出仲裁请求,避免因不符合条件而无法获得赔偿;其次要谨慎处理劳动争议案件,确保案件得到公正处理;同时申请多种赔偿可以增加自己的权益;要注意时效,尽量简化程序以便快速处理案件;最后建议双方先协商处理,协商不了可以去法院起诉维权。

在我国的司法实践中，打劳动争议官司的技巧包括：首先，要根据实际情况来慎重提出仲裁请求；其次，要谨慎处理劳动争议案件。

二、同时申请多种赔偿。

三、注意时效，简化程序。

四、一般来说发生纠纷后，建议双方先协商处理；协商不了的，可以去法院起诉维权。

注意时效

时效是法律事务中一个重要的问题,涉及到各种法律规定的期限和时间限制。在法律诉讼中,时效的把握非常重要,因为错过了时效,当事人将无法获得法律救济。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,诉讼时效期间为三年。如果当事人未能在规定期限内起诉,将无法在法律上维护自己的权益。此外,根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,行政复议期限为六个月,逾期将无法享受行政复议救济。

因此,无论是民事诉讼还是行政诉讼,当事人都应当注意诉讼时效,及时提起诉讼或申请行政复议。否则,将无法获得法律救济,甚至可能失去自己的合法权益。

在我国的司法实践中,打劳动争议官司需要注意的事项包括:根据实际情况慎重提出仲裁请求、谨慎处理劳动争议案件、同时申请多种赔偿、注意时效简化程序、及时协商处理或起诉维权。同时,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,诉讼时效期间为三年和六个月,当事人应当注意并及时提起诉讼或申请行政复议,以维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。