工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析：

1、如果用人单位是依劳动合同法第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。

2、如果用人单位是根据法律规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。

3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的，则属于违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。

试用期不满七天辞退需付工资吗

按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同内。因此，试用期被辞退应支付已工作期间的工资。

试用期间的工资标准为试用工资。

除非招聘时有明确的效率规定，否则效率低不是辞退的法定理由，否则，就涉嫌违法解除，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

若试用期员工的行为违反企业规章制度（需经过职代会审议通过且宣贯至每一位员工），可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动关系，无需支付经济补偿。

综合上面所说的，对于试用期间被辞退公司要给赔偿吗这个问题的答案是否定的，因为试用期是用人单位考察劳动者是否能够胜任工作的一个时期，如果劳动者在试用期内并不能胜任工作，用人单位是可以按照法律规定辞退的，并不需要支付赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。