因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。除此之外,孕妇有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;其他。
《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资(一)用人单位代扣代缴的个人所得税(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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