国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
计算方式:工作年限离职前12月的平均工资2倍
2.怀孕、产期、哺乳期三期工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
怀孕期间离婚怎么赔偿?
首先,根据我国相关法律规定,女方在怀孕期间,男方是不可以提出离婚的。即在怀孕期间,一般只有女方可以提起离婚。另外,关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿,相关法律对此没有明确规定。但是法律规定了四项离婚时可以争取损害赔偿的情形。另外,女方在怀孕期间如果没有收入、经济困难的,在离婚时男方应该给予适当的帮助。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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