单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），若是不满一年则无法享受年假。

一、年休假制度的规定有哪些

年休假制度的规定如下：

1、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；

2、国家法定休息日不计入年休假的假期；

3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

4、工会组织维护职工的年休假权利；

5、其他。年休假一般指年假。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

二、没满一年可以拿年休假吗

职工工作不满一年不享受带薪年假

《职工带薪年假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续满工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，工作不满一年的职工，是不享受带薪年休假的。

三、工作三年年假是多少天

依据法律规定，工作3年想要休年休假的话，一般是5天年假。年假指给职工一年一次的假期。凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。