《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者无劳动能力时，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利，但这种权利的行使不是任意的。如果雇主以不称职为由终止与工人的劳动合同，工人将失去原有的劳动机会。因此，用人单位行使单方终止权在实体和程序上受到法律的严格限制，并在劳动争议案件中承担举证责任

如果您确实不能胜任工作，您还应维护自己的合法权益，注意用人单位的行为是否合法

如果用人单位以劳动者不称职为由单方面解除劳动合同，必须满足

首先，证明劳动者不称职

其次，为他们安排培训或转岗

第三，员工在培训和转岗后仍然不称职

第四，只有在满足前三点的前提下，有下列情形之一的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月的工资，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在

规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（III）订立劳动合同的客观条件订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，且雇主与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致