如果你违反公司规定被解雇，公司是否要求违约赔偿金？否。中国法律明确规定，只有在两种情况下，公司才能同意由员工承担违约赔偿金：

1.培训服务期

公司为员工提供特殊培训费用，进行专业和技术培训，并可与员工签订协议，约定服务期限。竞业禁止公司和员工可在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，公司可与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿，如果员工违反公司规定被解雇，公司可能不会要求支付违约金

此外，公司可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件2.严重违反公司制定的规章制度

3.严重失职渎职，对公司造成重大损害

4.员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务的完成，或经公司提议后拒不改正

5.因对方以欺诈手段违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动合同无效，胁迫或利用他人的危险

6.被依法追究刑事责任

根据上述规定，公司只有在员工遵守上述规定，即严重违反规章制度的情况下，方可解雇员工。如果员工没有严重违反规定，公司需要支付经济补偿如果解雇员工

违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用

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