如何拒绝加班并被解雇

雇主因员工拒绝加班而解雇员工，属于非法终止劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，即继续返回单位工作。劳动者解除劳动合同，也可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。公司安排员工加班时应满足三个条件：

（1）生产经营需要

（2）在程序上，加班前要与工会和职工协商：一是用人单位与工会的协商。第二，与安排加班的员工协商。如果企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝加班。（3）加班时间必须符合法律规定。每天加班不得超过一小时。特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时

根据生产经营需要，用人单位可以与工会和职工协商延长工作时间，通常每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长的工作时间不得超过3小时，但如果用人单位需要加班，每月延长的工作时间不得超过36小时，同时满足上述三个条件。如果不满足这三个条件，员工有权拒绝加班