旷工可予以辞退根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，经常无故旷工的职工经批评教育无效；连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，企业有权撤名。无正当理由的经常性旷工一般是指：除不可抗拒因素影响外，员工无法履行请假手续，未按规定履行请假手续，未按时上下班，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，属于无正当理由的定期旷工。其中，“不可抗拒因素”一般指不可预见、无法避免和无法克服的客观情况，如自然因素（火灾、洪水、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、地方戒严等）、生理因素等（直系亲属患病、受伤、重病、死亡等）根据原（劳劳[1983]2号）第18条精神劳动人事部发布，计算连续旷工时，旷工时间可扣除节假日后计算，同样，累计旷工时间也应从节假日中扣除，累计旷工时间一般限定在当年，不跨年度年。连续旷工的时间可以跨年计算

因此，旷工三天不能被解雇，终止合同是违法的

当公司非法终止合同时，如何保护权利

1.《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金”

2.《劳动合同法》第47条规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足一年的，按一年计算六个月以上的，给予半个月的工资作为经济补偿金

3.如果工人的月薪高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的本地区员工平均月薪的三倍按用人单位所在地区划分，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年