未成年劳动者不支付工资时如何保障其权利如果用人单位拖欠工资，劳动者应首先与用人单位协商。协商解决不了的，可以通过以下法律途径解决：

（1）向当地机构投诉举报；

（2）向当地仲裁机构申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；

（3）应该通过诉讼来解决。这可分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼；二是受仲裁管辖，劳动仲裁裁决生效的，用人单位不履行的，农民工可以申请；三是属于劳动争议的拖欠劳动报酬的范畴，可以直接向法院提起民事诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余款；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准给予补偿。拒不支付劳动报酬罪的刑罚是多少年？

根据法律规定，经政府有关部门责令缴纳后仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以下有期徒刑三年以上七年以下，并处罚金。因此，并不意味着拖欠工资就一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要具备以下条件：1；二是以转移财产、逃逸等手段逃避支付劳动报酬；三是以被扣押等手段逃避支付劳动报酬能够支付但不支付劳动报酬；有下列情形之一的，应当认定为转移财产或者逃逸行为：

1。以转移财产、逃逸等手段逃避支付劳动报酬的。2能够支付但不支付劳动报酬的。也就是说，企业的银行存款足以支付劳动者的劳动报酬，却不作为，导致劳动者没有按照合同或者法律规定的期限领取劳动报酬。三是数额大。法律没有规定绝对值的范围。应当与职务侵占罪的处罚标准相比较，即逃避或者不支付劳动者劳动报酬在5000元以上一万元以下，构成“数额较大”，应当提起公诉。

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