员工犯错时公司扣减全部工资是否违法

根据中国相关法律规定，员工犯错后公司扣减全部工资是违法的。第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，经济损失赔偿金不得超过劳动者当月工资的20%

工资支付暂行规定，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付

如果员工未能完成其工作任务，根据一般常识，如果员工未能完成其工作任务，是否可以扣除其工资

，公司扣工资看似可以理解，但实际上却在损害员工的劳动权益。中国法律并不反对公司扣减员工工资，但这并不是支持员工在完成工作任务之前扣减工资的唯一条件，以保护员工的劳动权益不受侵犯，法律规定，员工因个人主观原因不能完成工作任务的，公司可以扣减其工资。因此，如果公司自身提供的条件或公司制定的工作任务根本不合理，则不应扣除员工的工资

此外，应注意扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准

，许多公司仍然设置更高的工作任务来剥削劳动力，因此底层员工根本无法完成工作任务。如果满足这种情况，我们应积极收集证据，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果员工就公司的工资扣除申请劳动仲裁，应遵循以下步骤：

1.应准备以下材料：

（1）劳动争议上诉应一式三份

（2）在工商行政管理局检查雇主的工商登记资料

（3）雇员身份证副本卡片（4）复印证据一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事的证人证言、，etc

2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请