不合理。依据我国法律规定，劳动者在试用期内应当享有工资待遇。且工资待遇不得低于法定标准。劳动者在试用期内没有认领工资的，属于用人单位违反劳动合同法的情形，应当予以严厉制裁，以便切实保障劳动者的合法权益。如，试用期的工资不得低于单位里，相同岗位最低档位工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资。

试岗期七天没有工资合理吗

一、试岗期七天没有工资合理吗

1、试岗期七天没有工资不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、作为劳动者如何维护自己的合法权益

劳动者维护自身合法权益主要有以下途径：

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；

2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。