据介绍，不同单位规定的试用期不同，是目前普遍存在的问题。按照2012年修改后的我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，除非劳动者违反了劳动合同法相关规定，用人单位不得解除劳动合同。用人单位如果在试用期解除劳动合同，应该向劳动者说明理由。

单位是否应该给试用期员工购买社保?根据《劳动合同法》规定，试用期包含在用工期限内。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，一旦用工，不管是试用期还是正式员工，都要缴纳社保费。