1、你能拿到上市公司破产员工的工资吗

上市公司破产员工的工资可以拿到。根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产时，职工有权领取应得的工资。在破产清算过程中，企业应当首先按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算程序支付职工工资，另一方面：企业所欠的工资、医疗费、伤残津贴、养老金以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工无需申报，破产清算组将列明清单并予以公布。如果员工对清单中的记录有异议，可要求经理予以更正；如果经理不改正，员工可以向人民法院提起诉讼。有下列情形之一的，员工起诉公司的法律依据

劳动合同法第46条

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的，经济补偿有一定的优先权清偿破产财产时：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人欠职工的工资、医疗、伤残补助和养老金费用，以及应当转入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金不需要申报。经理应在调查后列出清单并予以公布。如果员工对清单中的记录有异议，可要求经理予以更正；管理人不改正的，员工可以向人民法院提起诉讼

III.公司破产员工的赔偿

同时，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工可以获得以下赔偿：

1。公司欠工人的工资、医疗、伤残津贴和养老金费用。工资一般包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非有偿收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司高管，则按照企业员工的平均工资计算。医疗和伤残补贴是指员工在就业期间根据医疗保障制度应享受的社会保障福利，或员工在工作期间因工伤事故应获得的补贴。养老金费用是指员工家属因工负伤后应享受的养老金

2。公司欠员工的基本养老金和医疗保险费用应转入您的个人账户。如果公司资产负债率较高，则可获得应转入社会统筹账户的其他费用。然而，从破产实践的角度来看，转入社会统筹账户的费用通常不会获得（因为破产法中社会统筹保险的结算顺序是第二位的）

3。法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》，具体包括：因劳动合同终止应支付的补偿；扣发和拖欠工资的赔偿；因解除劳动合同应支付的补偿金；法律、法规规定应当支付的其他补偿。上述赔偿适用法律、行政法规的规定。地方性法规规定的对职工的补偿，不享有优先权