这段内容讲述了在春节期间，用人单位为员工加班支付的工资报酬不得低于员工工资的300%。法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在春节期间，用人单位为员工加班支付的工资报酬不得低于员工工资的300%。法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

春节加班工资标准是多少？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在春节等法定节假日应当依法支付加班工资。具体标准如下：

1. 春节加班工资标准：

（1）年休假期间：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%。

（2）法定节假日：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的500%。

2. 加班工资的支付：

（1）用人单位应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者本人，说明加班原因和具体时间；

（2）加班工资的支付，按照劳动合同的约定执行；

（3）若劳动合同中未明确约定加班工资，则按照劳动者本人日或小时工资的150%支付。

3. 特殊情况：

（1）因生产、工作特点或者生产设备、交通运输线路、公共设施等原因，确有困难不能在春节期间安排劳动者加班的，经用人单位书面申请，报经县级以上人民政府劳动行政部门批准，可以不安排劳动者加班；

（2）用人单位因特殊原因需要劳动者在春节期间加班的，经用人单位书面申请，报经县级以上人民政府劳动行政部门批准，可以安排劳动者在春节期间加班。

综上所述，用人单位在春节等法定节假日应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%或500%的加班工资，具体支付标准按照劳动合同的约定执行。若劳动合同中未明确约定加班工资，则按照劳动者本人日或小时工资的150%支付。

总之，用人单位在春节等法定节假日应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%或500%的加班工资，具体支付标准按照劳动合同的约定执行。同时，用人单位因特殊原因需要劳动者在春节期间加班的，经用人单位书面申请，报经县级以上人民政府劳动行政部门批准，可以安排劳动者在春节期间加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。