1、用人单位招用17周岁未成年人拖欠工资的后果，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。用人单位无故不支付工资的，可以强制解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金；通过向公司发出书面强制解除劳动合同的通知，然后提起劳动仲裁，公司可以根据工龄要求支付每年一个月工资的经济补偿，用人单位拖欠职工工资，违反《劳动合同法》和其他有关法律、法规的，劳动者该怎么办。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资；逾期不支付的，责令企业按照应支付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者追加赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资。同时，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金（经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限内每年一个月的工资标准支付）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿）

符合条件的职工可以向法律援助中心申请法律援助