根据病假工资计算方法，若员工因疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，企业应按照不同连续工龄标准支付疾病休假工资。若员工连续工龄不满2年，则按本人工资的60%计发；若员工连续工龄满2年不满4年，则按本人工资的70%计发；若员工连续工龄满4年不满6年，则按本人工资的80%计发；若员工连续工龄满6年不满8年，则按本人工资的90%计发；若员工连续工龄满8年及以上，则按本人工资的100%计发。

依据病假工资计算方法,若员工因疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内,企业应按照下列标准支付疾病休假工资:

-若员工连续工龄不满2年,则按本人工资的60%计发;

-若员工连续工龄满2年不满4年,则按本人工资的70%计发;

-若员工连续工龄满4年不满6年,则按本人工资的80%计发;

-若员工连续工龄满6年不满8年,则按本人工资的90%计发;

-若员工连续工龄满8年及以上,则按本人工资的100%计发。

依 据 病 假 工 资 计 算 方 法 ， 连 续 休 假 工 资 标 准 是 多 少 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资的计算方法为：劳动者因病不能从事原工作，经医疗机构或者有关机构认定需要暂停工作医疗的，劳动者可以享受带薪病假。而病假工资的支付，则按照劳动合同或者集体合同规定的标准执行。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，享受带薪年休假：……（四）工作满十五年，不满二十年的，享受带薪年休假五天；……（六）工作满二十年的，享受带薪年休假十天；……（七）工作满三十年的，享受带薪年休假十五天；……（八）连续工作满十年的，享受带薪年休假十天的；……（十）法律、行政法规规定的其他情形。”

另外，《劳动合同法》第四十三条也明确规定：“劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。”

因此，根据病假工资计算方法，连续休假工资标准应按照劳动合同或者集体合同规定的标准执行，具体支付标准可参照《劳动合同法》和《劳动合同法》的相关规定。同时，用人单位也应遵守相关法规，保障员工的合法权益。

病假工资的计算方法应按照劳动合同或集体合同规定的标准执行，具体支付标准可参照《劳动合同法》和《劳动合同法》的相关规定。同时，用人单位也应遵守相关法规，保障员工的合法权益。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。