不听上级工作安排分几种情况，

1、上级工作安排是合理的，合法的，合规的。

2、上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规

3、上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件

如果是第一种，下属提不出合理的条件，不听从，那就是违反公司规定，如果这个不听从安排会给公司造成损失，企业可以根据内部规定，予以辞退，合法的。

如果是第二种情况，下属不执行，没问题，企业辞退员工，那就是违法解除。

如果是第三种情况，双方协商不成，那也不能解除。

员工不服从安排被辞退有补偿吗

员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。