减薪通知：

根据《关于公司营销部薪酬体系及考核标准的通知》中考核标准第1条规定：

以客户经理名义累计交易/托管总资产（m）超过80万被认定为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月是评估期

，因为三个月内您客户的交易/托管资产总额未超过800000。因此，公司将减少你的基本工资500元。减薪不是最终目标。我希望你能更努力地工作来实现你的目标。如果目标在9月实现，工资将在10月恢复。博瑞需要大家共同努力，共同成长

本通知于9月正式实施

通知员工：

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通知发布时间：

相关知识：用人单位随意降低员工工资是否违法？

1。雇主单方面降低工人工资是违法的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。雇主和雇员应持有一份变更后的劳动合同

事实上，工资水平的调整必须与工人协商并获得工人的书面同意。否则，为了将来一劳永逸，单方面确定工资水平就违反了《劳动条例》

，用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定：“甲方有权根据公司的实际需要和乙方的工作表现随时调整乙方的岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中，擅自降低劳动者工资的。这种行为在本质上也是不可取的。首先，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动报酬是劳动合同的重要条款。第29条还规定，雇主应根据劳动合同的规定充分履行合同义务。用人单位单方面调整劳动者工资福利的，属于劳动合同变更的范围。第35条规定，雇主必须与工人达成变更劳动合同的协议，且劳动合同的变更应以书面形式进行

因此，无论雇主减薪的权利是在劳动合同中约定的还是以工作调动为理由，未经员工同意，员工不得单方面决定减薪，否则员工有权申请劳动仲裁以追回扣除的工资

此外，用人单位随意减薪是违法的。如果工人遇到这种行为，他们可以使用法律武器来保护自己的合法权益。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见。同样，你也可以找一位专业律师来保护你的权利