双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资注意证据

上周熟人介绍几个打双倍工资的劳动争议的案子。三个劳动者要申请劳动仲裁，索要双倍工资。

我与当事人沟通后了解到他们与被申请人有事实劳动关系，有银行卡和（工资）交易明细单为证，可以请求支付一定期限的双倍工资。但交易明细上有几个月没有工资打入，恐怕是用人单位故意现金发工资以规避双倍工资和工作连续性问题，之前我办过相似案子，对方在庭审时狡辩说我方当事人有几个月没有在厂里上班，当事人在庭审时自己也说不清楚为什么没有工资记录。

当事人回忆说发过几次现金工资。我们需要认真面对该问题。要注意用人单位这一规避方式。我方要及时ems快递给对方，及时告知解除劳动合同，要求支付经济补偿金，尽可能地维护当事人的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。