1、如何弥补加班

根据规定，用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资，不得以补假代替；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假，则应支付不低于工人每日或小时工资200%的加班工资

假日工资和加班工资性质不同，不能相互替代。加班工资是对工人休息时间的经济补偿。虽然假日工资也是工资的一个组成部分，但它是福利性质的，不要求工人提供额外的工作。另外，由于加班是指用人单位因生产经营需要与工会和职工协商后延长的工作时间，在节假日期间，用人单位按规定安排职工值班的，不能视为加班。如何计算加班工资。计算加班工资时，日薪按平均月薪天数21.75天折算，小时工资在日薪的基础上除以8小时。即：

假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×150%

每小时加班工资，然后将每日加班工资除以8小时

2。确定加班工资计算基数时，劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准

III.在确定加班工资计算基数时，如果劳动合同中有工资协议，如何计算工资基数

，根据劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可以由用人单位与职工代表通过集体协商，在集体合同中约定。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，按照最低工资计算。计算公式：

假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×200%

计算加班工资时，日工资按每月平均工作时间20.92天折算，而小时工资是在日工资的基础上除以8小时