如何计算加班以及如何确定加班

根据《劳动法》的规定，加班应由劳资双方协商决定，而强制主动加班的单方面决定往往不构成加班事实。然而，雇主必须认识到，工人在紧急状态下单方面加班，随着就业形式的多样化，雇员旅行、培训、社会服务和其他活动逐渐成为一些雇主工作时间和地点的延长。但是，类似活动是否属于加班不能一概而论。加班有三个必要和充分的条件：一个是在规定的工作时间之外，另一个是延长工作时间，第三个是合法的或雇主和雇员双方同意的，即所谓的规定工作时间，标准工时制度是指员工每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。综合工时制度规定的工作时间为每周40小时、每月166.64小时、每季度500小时和每年2000小时。非正常工作制不存在规定工作时间的问题

从客观行为属性来看，劳动者的行为属于用人单位的经营范围；员工的行为虽不属于用人单位的经营范围，但由用人单位指定；虽然它不属于雇主的业务范围，但有足够的证据证明工人的活动确实是为了雇主的利益而进行的，而雇主的利益属于工作。虽然属于雇主的业务范围，但有充分证据证明工人的主观意图不是为了雇主的业务，也不属于劳动法规定的工作，加班应由雇主和雇员协商决定。强制和主动加班的单方面决定往往不构成加班的事实。然而，雇主必须认识到，工人在紧急状态下单方面加班。例如，自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗；生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；救援和救灾以及其他维护国家和公共利益的活动