根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的。在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,职工的工作时间都应当计算在内,以确定年休假天数。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的。在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,职工的工作时间都应当计算在内,以确定年休假天数。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
【工作时长】年假享受时长与工作时长关系
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,工作时长与年假享受时长存在一定的关系。具体来说,工作时长越长,年假享受时长就越短。这是因为在劳动法中规定,职工连续工作满1年不满10年的,享受带薪年休假5天;职工工作满10年不满20年的,享受带薪年休假10天;职工工作满20年不满30年的,享受带薪年休假15天;职工工作满30年及以上的,享受带薪年休假20天。因此,职工的工作时长越长,连续工作时间就越长,年假享受时长就越短。
同时,劳动合同法中也规定,职工在劳动合同期限内累计工作满1年不满10年的,享受带薪年休假5天;职工在劳动合同期限内累计工作满10年不满20年的,享受带薪年休假10天;职工在劳动合同期限内累计工作满20年不满30年的,享受带薪年休假15天;职工在劳动合同期限内累计工作满30年及以上的,享受带薪年休假20天。因此,职工的工作时长越长,累计工作时间就越长,年假享受时长就越短。
综上所述,工作时长与年假享受时长存在一定的关系。职工的工作时长越长,连续工作时间就越长,年假享受时长就越短。因此,用人单位应当合理安排职工的工作时间,使其享受年假。
以上是关于《职工带薪年休假条例》和《劳动合同法》的相关规定,以及工作时长与年假享受时长之间关系的简要介绍。用人单位应当合理安排职工的工作时间,使其享受年假。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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