一、离职后马上又入职能连续算工龄吗

在员工离职并选择重新回到原雇佣过的同一家企业就职的情境下，某些情况下其在该公司内所积累的工龄是被认可并且能够得以累积的。

如果企业对这方面的事实拒绝承认，那么这些员工无疑将获得法律的保护来保障自身的权益。

当然，这样的职场经历也可能引发其他的争议，每一位员工在做出离职决策之前都需要深思熟虑。

以下例举了几种常见的可以被累计计算工龄的情况：

1．持有国家行政职务的人员，经过组织动员或是得到批准进行了精简或者退休，然后又选择重返职场。

在这种情况下，他们在精简或退休前所累积的连续工作时间可以与之后的工作时间共同计算成为总计工龄；

2．机关以及事业单位的正式职员在辞职甚至辞退之前所拥有的工龄，与他们重新寻找新职位后所积累的工龄可以按照累积计算的方式合并起来算作连续工龄。

而对于那些选择自行离开岗位的员工来说，他们的工龄则会从新的雇佣之日开始重新计算；

3．那些被允许停薪留职的人，虽然在这段时期无法正常领取薪资，但他们仍然能以他们原有的工作标准按月向所在单位缴纳必要的劳动保险基金。

通常而言，这个数额要保证不低于他们原有标准工资的百分之二十，且在此期间的停薪留职期也可以被视为工龄的一部分。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、工资是离职当天全部结清吗

一般情况下，员工在正式向企业申请辞职并得到批准后的当日即可领取到当月所应得的全部薪资。

如果因为员工个人的过失导致公司面临了经济上的损失，那么公司有权从该员工本月所应所得的薪水中进行相应的扣除。

这是由我国劳动法中所规定的原则，也是对广大劳动者权益的有效保障方式之一。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。