员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。

一、员工突然离职怎么办

自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。

劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业

应当承担赔偿责任。如果员工离职，没有侵害公司利益，是可以不用提前通知的，所以员工突然离职，没有侵害利益，是不用赔偿的

二、员工离职后社保怎么办

员工从公司离职后社保的处理方式为：

1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

2、如果去到外地，那么需要将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位就可以，其余的事项由单位办理。

离开企业/单位后的社会保险问题

1，在转移手续后，新单位的续期应当续订。

2、在办理转账手续后，将个人身份更新（带身份证和社保卡去社保中心）。

3、停一段时间，以后再办理保险。注意：从下个月起停止医疗费用的报销。

因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。

通常情况下，员工离职后单位会根据国家以及当地的实际情况办理该员工的社保减员手续，如果下一家单位接手在原社保账户的基础上续缴即可。如果员工下一家单位是外地的，还涉及到将社保账户进行转移的程序，将转移的凭证交给新单位，新单位就会进行办理了。

三、新员工做了三天可以辞职吗

入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用.期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。