根据题目要求，我们对劳务关系认定书进行认定的标准进行了改写。认定标准包括两个方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。同时，题目还给出了三个补充说明。

根据题目要求，我们需要对劳务关系认定书进行认定的标准进行改写。首先，我们需要明确认定标准是什么。根据题目给出的信息，认定标准包括两个方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。因此，我们可以将认定标准改写为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位与劳动者劳动关系的认定标准是什么？

用人单位与劳动者之间的劳动关系的认定标准在《中华人民共和国劳动法》中有着明确的规定。首先，用人单位应当依法成立。其次，用人单位应当具有相应的生产经营能力，能够提供劳动者所需的劳动条件。第三，用人单位应当具有合法的生产经营资格，不得以任何形式非法设立或者变相设立。最后，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者书面劳动合同未明确劳动关系的，则不得认定用人单位与劳动者存在劳动关系。

根据上述分析，我们可以得出结论：认定用人单位与劳动者之间的劳动关系需要同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。同时，用人单位应当依法成立、具有相应的生产经营能力、具有合法的生产经营资格，并与劳动者订立书面劳动合同。只有同时满足以上三个条件，才能认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。