未签订劳动合同的劳动者应参考以下三个标准: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

签订劳动合同是建立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的必要条件。但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动规章制度的适用

劳动规章制度的适用是指企业、事业单位和其它组织在制定、执行和实施劳动规章制度时，需要遵守国家法律法规的规定。这些规定包括最低工资标准、工作时间、休假制度、安全卫生制度等。同时，企业、事业单位和其它组织还需要遵守劳动者的权利，如劳动者的民主权利、劳动者的协商权利、劳动者的申诉权利、劳动者的培训权利等。

在劳动规章制度的实施过程中，企业、事业单位和其它组织需要遵守国家法律法规的规定，并采取适当的方式和措施，确保劳动规章制度的实施。同时，劳动行政部门也需要加强对劳动规章制度的监督和管理，确保劳动规章制度的实施和执行。

劳动规章制度的适用是保障劳动者权益的重要手段之一，对于维护劳动者的权益和促进社会的和谐稳定具有重要的意义。

签订劳动合同是建立劳动关系、明确权利和义务的必要条件。未签订劳动合同时,应参考三个标准: (一) 双方符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,且劳动者受用人单位管理; (三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在劳动规章制度的实施过程中,企业、事业单位和其它组织需遵守国家法律法规规定,并采取适当方式确保实施。劳动行政部门需加强监督和管理。劳动规章制度的适用是保障劳动者权益的重要手段,对于维护社会和谐稳定具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。