企业劳动用工管理规章制度应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。制定时需考虑企业实际情况和员工权益，确保公正、公平、平等、协商、诚实，并具有可操作性和可执行性，为员工提供明确指导。

制定企业劳动用工管理规章制度时,需要遵循以下原则:

1. 合法原则:规章制度应当符合法律法规的规定,不得违反相关法律法规。

2. 公平原则:规章制度应当公平合理,不能有所偏袒或歧视,也不能设定过于苛刻的要求。

3. 平等自愿原则:规章制度应当是双方自愿达成的,不能有任何一方强制或施加压力。

4. 协商一致原则:规章制度应当是经过双方协商一致后达成的,任何一方不得将自己的意愿强加给另一方。

5. 诚实信用原则:规章制度应当基于诚实和信用的原则,任何一方不得欺骗或欺诈另一方。

在制定规章制度时,应当充分考虑到企业的实际情况和员工的权益,尽量做到公正、公平、平等、协商、诚实。同时,规章制度应当具有可操作性和可执行性,能够为员工提供明确的指导。

制定企业劳动用工管理规章制度时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。应充分考虑企业实际情况和员工权益，确保公正、公平、平等、协商和诚实。同时，规章制度应具备可操作性和可执行性，为员工提供明确指导。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。