劳动者没有合同,可以通过下列凭证证明存在事实劳动关系,来要回口头约定的工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、社保缴费记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;单位其他劳动者的证言等。
口头辞退有录音怎么劳动仲裁
口头辞退不具有法律的效力,应当要求用人单位出具书面的证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书;劳动监察介入之后,无论用人单位是否出具解除合同的证明,均有了证据,才好申请劳动争议仲裁主张自己权利。
如果用人单位口头辞退之后就不出勤,到时候用人单位不承认口头辞退,按旷工处理,劳动者无法证明辞退行为存在的反而会承担不利后果。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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