合同上未写基本工资不合法。劳动合同应当约定的条款有：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

一、新劳动法中对劳动合同有哪些新规定

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、劳动合同中所约定的合同期限限制了吗

劳动合同约定条件包括合同期限。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

三、劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同应当具备下列条款：

1、劳动合同期限，即劳动合同的有效时间；

2、工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内从事的岗位、工作数量、质量指标或任务；

3、劳动保护和劳动条件，也就是说，为了保证劳动者在劳动过程中的安全、卫生等劳动条件，用人单位根据国家有关法律法规采取的各项保护措施；

4、劳动报酬，即用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下应当支付的工资；

5、劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则；

6、劳动合同终止的条件，也就是说，除期限外，双方约定的其他具体法律事实一出现，双方的权利义务关系就终止了；

7、违反劳动合同的责任，即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳作秩序和规则。