合同上基本工资是2000

合同上写基本工资与工资，算按基本工资算合法吗？

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发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...

上签的合同是，基本工资加工资，那基本工资是当地的最低标准吗

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1、不一定是最低工资标准2、合同约定不明确时，可以和用人单位协商解决，不能协商一致时，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等...

工资只有合同上说的基本工资吗

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最低工资都是固定的，2012年青岛市的最低工资为1240元，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...

基本工资2000元到手4000左右工资多少

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单位缴纳了生育保险的，按本单位上年度职工平均工资（即上年度所在单位工资总额/12/全部职工人数）由生育保险基金发给；没有参加神勇表现的，按产假前实发应得工资发给。...

劳动合同上的工资是基本工资还是加上补贴，如果签合同，那是工资吗

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长...

合同上的基本工资是否违反劳动合同的内容？

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不违法，基本工资只要不低于当地最低工资标准就不违法，同时它包含了社保，也就是工资扣除社保是可以低于当地最低工资标准的。...

一般来说劳动合同上的工资是指的基本工资吗？

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1、工资是指包括奖金在内的所有收入。 2、按规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。...

合同未写基本工资签了能上班吗

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合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证...

基本工资为什么不在合同上写明？

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用人单位与劳动者签订的劳动合同，不工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，...

激费基本工资指的是不是本人基本工资。

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养老保险以职工上一年全年平均工资为缴费基数。...