合同未写基本工资签了能上班吗

大家都在问查看更多

• 问合同上写了基本工资怎么办
  

  劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

• 问合同上写基本工资与工资，算按基本工资算合法吗？
  

  发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问合同上没写基本工资
  

  非法。根据《劳动合同法》第十七条第六款的规定，劳动合同的劳动报酬是必要条款。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  装修签了合同未开工还能退吗

  3,654人已观看

• 1'11
  合同上不写工资怎么办

  3,022人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,734人已观看

• 0'56
  合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?

  5,478人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同上未写基本工资合法吗

  124人已浏览

• 
  合同上未写基本工资合法不合法

  87人已浏览

• 
  劳动合同上只写了基本工资合法吗

  1,528人已浏览

• 
  劳动合同上可以写基本工资吗

  134人已浏览