1994年颁布的《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动合同应当采用书面形式。但《劳动法》并没有得到很好的实施。实际上，雇主不与工人签订劳动合同。“事实劳动关系”十分盛行，严重损害了劳动者的合法权益。劳动合同签订率很低。全国人大常委会执法检查组在《关于检查《中华人民共和国劳动法》执行情况的报告》中公布的数据显示，我国中小非公有制企业劳动合同签订率不足20%，个别经济组织的签约率较低《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。《劳动合同法实施条例》明确了《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在何时开始计算月工资的两倍自被聘用之日起一个月以上不满一年的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月工资的两倍，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿。前款规定，用人单位向劳动者支付月工资两倍的起算时间，为劳动者就业之日起一个月的次日，截止时间为书面劳动合同订立前一日。此外，《劳动合同法实施条例》还明确，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，从一个月的次日至一年的第一天，用人单位应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资，自劳动者使用之日起一年内，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，并立即与劳动者签订书面劳动合同，2008年，月薪3000元。公司从未与周明签订过劳动合同。2008年12月31日，周明辞去公司职务，要求公司按照《劳动合同法》规定，从2008年2月1日起至2008年12月31日止，补发工资3.3万元，周明的主张是否符合《劳动合同法》【点评】根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不能同时签订书面劳动合同的，可以给予一个月的宽限期。用人单位需要在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一个月的宽限期是法律给予雇主的期限。”“用人单位每月应向职工支付双倍工资”是指宽限期从入职之日起第二个月的第一天开始计算，用人单位不得支付双倍工资，因此，从2008年3月1日起，用人单位应向周明支付双倍月工资，即：，用人单位还应向周明支付3万元【风险提示】用人单位招工时，应尽量先签订劳动合同，或最迟在一个月内签订劳动合同。因某种原因超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位还应及时与劳动者协商沟通，取得劳动者的谅解，尽快签订劳动合同，避免增加劳动成本

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍工资。