王自2005年4月24日起在一所职业学校担任教师。王在学校工作期间，双方未签订书面劳动合同，学校也未向王支付社会保险。2009年8月29日，王某与学校法定代表人因工作原因向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决，裁定王在学校工作期间的平均月工资为2000元。判决认为，王从2005年4月24日至2009年8月29日在一所职业学校工作了四年零四个月，双方事实上的劳动关系受法律保护。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，某职业学校未与被告签订劳动合同，应向王某支付后续期间工资的两倍，决定职业学校在不与王签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资，即11个月×2000元=22000元。一所职业学校拒绝接受判决，向法院提起民事诉讼

[差异]

你能在不签订书面劳动合同的情况下赔偿两倍的工资吗？双薪需要多长时间？第一种意见是，王应获得双倍工资，但计算期应限制为11个月。第二种意见认为，根据《劳动合同法》第14条第二款，职业学校一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无期限劳动合同，第三种意见是，根据《劳动合同法》第14条，如果职业学校超过一年未签订书面劳动合同，在劳动合同签订之日或劳动关系终止之日之前，应按实际未签订合同的时间支付两倍的工资

[评估]

作者同意第一种意见，因为《劳动合同法》自2008年1月1日起实施。该法律明确要求雇主与工人签订书面劳动合同。如果没有，第82条规定了两种不同的法律责任：第一款：“如果雇主自雇用之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，则应向工人支付两倍的月薪”；第二款“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无限期劳动合同的，应当自应当订立无限期劳动合同之日起，向劳动者支付月薪的两倍。”

国务院行政法规中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条，“用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月的次日至一年的第一日，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月工资，自雇佣之日起满一年即视为与员工签订了无期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同。“这表明，如果书面劳动合同超过一年未签订，则应支付11个月工资的两倍；一年后，应视为已签订无期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间直到实际签订为止。”n，但在法律制定之前，“视为订立了无期限劳动合同换句话说，它最多只能支付11个月工资的两倍。因此，自《劳动合同法》于2008年1月1日至2009年8月实施以来，职业学校已超过一年未与王签订书面劳动合同，但职业学校只需向王支付11个月工资的两倍。劳动合同制度或者国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的”“连续订立两次定期劳动合同，有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，不续订劳动合同的。“在上述三种情况下，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同。第14条第3款还规定，“如果用人单位自受雇之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同。”劳动合同法设立双倍工资惩罚性法律责任的目的是促使用人单位与劳动者订立书面劳动合同，规范劳动关系，消除事实劳动关系的存在。第二种意见将导致雇主可以被视为订立了一个非固定期限，只要它没有与工人签订书面劳动合同超过一年，相反，劳动合同规定支付两倍工资是一项法律义务