如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300％。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的200％。

节假日加班工资规定

根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。

1、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150％支付劳动报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％支付工资报酬。

3、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％工资报酬。

即节假日加班工资标准计算如下：

1、休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资计薪天数21．758小时乘以200％。

2、法定休息日加班工资计算，小时工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21．75天乘以八小时乘以300％。

另根据《劳动法》第91条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。