这段内容讲述了虽然有些人不上班，但在法律法规规定的节假日期间，用人单位必须依法安排劳动者休假。如果企业因为生产特点无法实行节假日休息，劳动行政部门将批准他们实行其他工作和休息办法。但是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

虽然有些人不上班，但仍然会有人来值班。在法律法规规定的节假日期间，用人单位必须依法安排劳动者休假。如果企业因为生产特点无法实行节假日休息，劳动行政部门将批准他们实行其他工作和休息办法。但是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

素 材 中 的 核 心 内 容 ： 在 法 律 法 规 规 定 的 节 假 日 期 间 ， 用 人 单 位 必 须 依 法 安 排 劳 动 者 休 假 。

根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在每年的法定节假日期间必须依法安排劳动者休假。这一规定表明,用人单位有责任保障员工在重要节假日的休息权利,使员工能够在节日期间得到放松和休息,享受与家人团聚、放松心情的机会。

然而,在实际操作中,有些用人单位却忽视了这一规定,没有依法安排员工休假,导致员工无法享受应有的假期。对于这种情况,劳动者有权利向劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。

同时,用人单位也应该自觉遵守法律法规,合理安排员工假期,避免因为自身原因导致员工无法休假的情况发生。只有这样,才能维护员工的权益,促进企业的健康发展。

在法律法规规定的节假日期间，有些人可能不上班，但仍然会有人来值班。用人单位必须依法安排劳动者休假，保障员工在重要节假日的休息权利。然而，在实际操作中，有些用人单位忽视了这个规定，导致员工无法享受应有的假期。劳动者有权利向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该自觉遵守法律法规，合理安排员工假期，避免员工因为自身原因无法休假的情况发生。只有这样，才能维护员工的权益，促进企业的健康发展。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。