员工的加班工资可以主要有三种情况：

1、普通的工作日的加班，规定企业付给员工的加班费不能低于工资的百分之一百五十。

2、休息日安排的加班且没有安排补休，规定企业支付给员工的加班费不能低于工资百分之二百。

3、在法定节假日加班，，规定企业支付给员工的加班费不能低于工资的百分之三百。

所以，法定节假日的加班费高于休息日加班费，高于工作日的加班费。

法定节假日加班工资计算方式有哪些

若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与用人单位协商，协商不成，可向当地劳动局举报，并请求其用人单位予以赔偿。

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。