如果是单位单方面调岗降薪的，将违反《劳动法》第十七条的规定，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；

也就是说变更劳动合同需要经过劳动者与单位协商一致，单位不得单方面进行变更。而调岗降薪就属于变更劳动合同的内容。

如果单位是与劳动者协商一致后进行调岗降薪的，则不违反《劳动法》的规定。

调岗降薪的合法程序怎么走

根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：

（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。

（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

（3）跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

（4）将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。

《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。