一、企业擅自调岗降薪违反了哪些法律

依据中国现行的《劳动合同法》，在订立与变更劳动合同时，应当尊重双方的平等意愿、保持协商一致的原则，更要严守法律和行政法规的规定。

一旦劳动合同依法签订，其即具备了法律约束力，签约方都应严格遵守合同中规定的义务。

调岗降薪实质上便是对劳动合同的重大变更，如用人单位欲就工作岗位、薪酬福利等关键条款进行调整，必须与劳动者充分协商并达成共识，并且必须以书面形式予以确认。

未经协商，未获劳动者同意，用人单位擅自实施调岗降薪行为无疑是违法的。

调岗属于变更劳动合同的核心内容，用人单位必须首先与劳动者进行充分协商，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上将被视为无效。

如果用人单位出于生产经营的实际需求而进行合理调岗，且该调岗并不带有侮辱或惩罚性质，工资待遇也未有降低，与原劳动合同所约定的岗位之间仍存在紧密关联，那么这样的调岗便可视为有效。

如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有调整其岗位的权利。

用人单位主张劳动者不胜任工作时，亦需提供相应的证据支持。

若劳动者拒绝接受新的岗位安排，用人单位据此解除劳动合同，此举将被视为合法解雇，但用人单位仍须向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、企业可以随便调岗降薪吗

公司无权擅自对员工进行岗位调动及薪酬调整，因为此类行为构成了变更劳动合同的实质性条款，需要得到劳动者的明确同意方能执行。

否则，劳动者有权选择解除劳动关系，同时要求用人单位按照规定支付相应的经济补偿。

相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条，其中明确规定，经济补偿应根据劳动者在本单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行支付。

若劳动者的工作时间在六个月至一年之间，则视为一年的工作年限；若不足六个月，则按照半年计算，并向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，但最长支付期限不得超过十二年。

在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。