劳动争议调解程序是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人一方或双方向法定的企业劳动争议调解委员会或者区域性劳动争议调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会或区域性调解组织按照劳动法律、法规和企业规章以及劳动合同为依据提出调解意见，促使当事人双方达成调解协议，并自觉履行调解协议等一系列调解活动的总和

个人劳动争议调解一般可分为诉前调解和诉中调解两个部分

诉前调解就是双方当事人申请仲裁之前，在双方自愿的基础上，自行或向企业工会,企业工会上级主管部门、人民调解委员会对纠纷进行诉外调解。双方和解后，企业工会可以以调解书形式确认其法律效力。调解不成时，当事人可申请劳动仲裁委员会.

诉中调解是双方当事人申请仲裁之后,仲裁庭在作出裁决前，在仲裁庭主持下，双方当事人自愿协商、共同达成调解协议.

诉中调解分为庭前调节和庭上调解.

庭前调解是案件立案后至开庭前，根据当事人自愿、合法的原则，由负责庭前程序的仲裁人员召集、组织、主持双方当事人进行调解的诉讼活动行为.

庭上调解又称庭中调解，是指劳动仲裁委员会在开庭审理劳动争议过程中，根据当事人的申请或仲裁委员会依职权主持双方当事人进行的调解活动

对于诉中调节,劳动仲裁委员会遵循以下几点:（一）仲裁庭是可以调解而非必须调解，故仲裁庭调解并非必经程序；（二）仲裁调解必须是双方当事人自愿的，即调解要么是当事人主动提出的，要么是仲裁庭提出并经双方当事人同意的；（三）当事人调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动争议调解委员会调解劳动争议，必须遵循一定的程序进行

《企业劳动争议处理条例》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解规定的程序是：

l、申请与受理。

申请，是劳动争议当事人以口头或者书面方式向劳动争议调解委员会提出调解请求。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14条规定，当事人申请调解应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。企业劳动争议调解委员会在收到申请后，经过初步研究，4日内作出受理或不受理申请的决定。对不受理的，应向申请人说明理由。

2、调解前的准备。

调解前的准备工作主要包括：

(1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。

(2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。

(3)对调查得到的材料进行综合分析，判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。

(4)召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，确定调解意见。

(5)指定两名调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定一个良好的思想基础。

3、调解。

劳动争议的调解一般分为以下几个步骤：(1)调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项，调解纪律，当事人应持的态度；(2)听取当事人意见；(3)说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见；(4)当事人协商达成协议。

4、调解终结。

调解终结的具体方式有以下几种：(1)当事人自行和解。(2)当事人撤回申请。(3)当事人拒绝调解。(4)当事人达成调解协议。(5)当事人在法定期限内未能达成调解协议。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行解：

1.及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；

2.由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解；

3.调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；

4.调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。