此段文字主要阐述了合同工与编制员工之间的区别。合同工的工作期限由劳动合同约定，工资由用人部门内部经费支付，只能承担辅助执法任务，通过签订劳动合同建立劳动关系；编制员工的工作期限从入职开始直到法定退休，工资由国家财政支付，有权执行执法任务，是通过公务员考试等方式入职。

1、合同工的工作期限按照劳动合同的约定，编制员工的工作期限从入职开始直到法定退休；2、合同工的工资由用人部门内部经费支付，编制员工的工资由国家财政支付；3、合同工只能承担辅助执法任务，编制员工有权执行执法任务；4、合同工是通过签订劳动合同建立劳动关系，编制员工是通过公务员考试等方式入职。

合同工与编制员工的区别是什么？

合同工和编制员工最大的区别在于劳动合同的性质和期限。合同工的劳动合同通常为短期或不定期，而编制员工的劳动合同通常为长期或固定期限。此外，合同工的工资和福利通常由雇主自主确定，而编制员工的工资和福利通常受到国家和地区的法律和规定的影响。另外，合同工在工作期间的权益保护通常较为薄弱，而编制员工则享有更多的权益保障。

总结，合同工和编制员工在工作期限、工资支付方式、工作范围、劳动关系性质等方面存在许多不同，合同工的权益保护相对较低，而编制员工享有更多的权益保障。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。