公司单方面终止员工劳动合同的做法侵犯了员工的合法权益。在员工明确表示反对调动工作时，公司仍决定调动，这是不公正的。同时，在员工未到达新岗位开始工作时，公司单方面决定解雇劳动合同，也是不合法的。因此，原告单方解除与被告签订的劳动合同，属于违法解除，依法应予撤销。

公司不得单方面终止劳动合同。在员工明确表示反对调动工作时，公司单方面决定调动，这损害了员工的合法权益。而在员工未到达新岗位开始工作时，公司单方面决定解雇劳动合同，这对员工来说是不公正的。因此，原告单方解除与被告签订的劳动合同，属于违法解除，依法应予撤销。

公 司 单 方 决 定 调 动 ， 员 工 能 否 单 方 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以单方决定调动员工，但员工无权单方解除劳动合同。然而，在特定情况下，员工可以单方解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，员工在遇到上述情况时，可以单方解除劳动合同。但在调动过程中，员工仍需遵守相关法律法规的规定，确保自己的权益得到维护。

总之，用人单位和员工在劳动合同的解除上应当遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到维护。如果用人单位单方面解除劳动合同，员工有权利要求撤销，并寻求法律的支持。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。